7月28日，鄭鍋股份召開以“蓄勢而發(fā)，怒放2018”為主題的2018年上半年工作總結(jié)暨下半年工作部署大會，董事長兼總裁崔紅旗、全體中高層管理人員、各部門負責人及代表出席此次會議。

本次會議董事長兼總裁崔紅旗宣布集團管理架構(gòu)及人事任命。他指出，今后將把不能承擔責任、不敢承擔責任的干部，調(diào)整到普通崗位上去，把明哲保身或技能不足的干部從管理崗位上換下來，要去除論資排輩，把責任心、能力、品德以及人際溝通能力、團隊組織協(xié)調(diào)能力等作為選拔干部導向及標準。

資深運營總監(jiān)兼總工程師能江嶺總結(jié)鄭鍋股份上半年工作，今年以來，集團的銷售業(yè)績、利潤、業(yè)務規(guī)模、合同質(zhì)量等較去年同期相比得到跨越式大幅度提升，業(yè)務鏈不斷完善豐富，同時隨著集團業(yè)務結(jié)構(gòu)不斷改進，在優(yōu)化海外國際化管理體制的提振下，海外業(yè)績放量增長，國際影響力穩(wěn)步提升。

會議中各職能部門進行工作匯報，全面回顧總結(jié)了2018年上半年各項工作，深刻分析新時期集團發(fā)展面臨的新形勢與新要求，梳理總結(jié)經(jīng)營管理中的亮點與不足，并對下半年集團工作規(guī)劃進行部署落實，各部門要全面擂響戰(zhàn)鼓，相互高效協(xié)作，攻堅克難，確保高質(zhì)量完成集團2018年各項經(jīng)營管理工作指標。

銷售總監(jiān)崔鵬飛表示，2018年上半年集團銷售工作斬獲佳績，離不開集團各部門給予銷售的支持幫助，對各部門支持表示衷心感謝，并就2018年上半年集團銷售工作中存在的不足進行深度剖析，表示今后將逐步攻破銷售歷史難題，推動集團銷售業(yè)務蓬勃發(fā)展，為突破年度銷售目標而拼盡全力。

EPC余熱爐事業(yè)部總工程師白周方作為事業(yè)部代表進行簡要工作匯報，并表示下半年將繼續(xù)圍繞投標、設(shè)計院交流、業(yè)主技術(shù)交流等方面深度開展工作，爭取為集團各事業(yè)部2018年銷售目標的完成做出貢獻。

質(zhì)量副總監(jiān)尹貴保進行質(zhì)量匯報總結(jié)，2018年上半年完成ISO9001換證等一系列質(zhì)量體系建設(shè)工作，切實保證了集團各環(huán)節(jié)生產(chǎn)質(zhì)量，今后將進一步確保質(zhì)量保證體系貫穿于工作、產(chǎn)品實現(xiàn)全過程中，為集團產(chǎn)品高質(zhì)量生產(chǎn)提供有力支撐，助推生產(chǎn)向更高質(zhì)量發(fā)展，爭創(chuàng)行業(yè)最優(yōu)水平。

總裁助理兼電子商務部部長郭顏敏表示，接下來將緊跟集團戰(zhàn)略部署，持續(xù)推進電子商務中心創(chuàng)新發(fā)展，同時推動集團大數(shù)據(jù)中心、信息化與信息安全中心等項目的落地實施，助力鄭鍋在電子商務和信息化應用方面成為鍋爐行業(yè)的領(lǐng)軍標桿型企業(yè)。

總裁助理兼銷售管理服務辦公室主任常月表示，今后將繼續(xù)做好服務銷售工作，消除風險隱患，建立起完整“監(jiān)管鏈條”，從源頭上把控風險，保證集團長期穩(wěn)健發(fā)展。

人力資源部部長楊華表示，為了實現(xiàn)人才的結(jié)構(gòu)升級,今后將大力引進及招聘高素質(zhì)、高層次人才，堅持發(fā)展有能力、有擔當人才戰(zhàn)略，持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，構(gòu)筑人才高地。

2018年是鄭鍋股份的關(guān)鍵年，集團新總部鄭鍋產(chǎn)業(yè)園新項目開工建設(shè)，將推動產(chǎn)業(yè)規(guī)模邁上新臺階，迎來新的增長機遇，在新的時期集團進一步規(guī)范化發(fā)展，全體鄭鍋人要充分挖掘自身潛力，打破僵化思維，在管理、技術(shù)等方面勇于擔當、銳意創(chuàng)新，突破階段性目標。